鑫政鋁業｜榜樣的力量

這期先進典型角色是鑫政鋁業生產工區綜合評估班的詹強，詹弱于2017年費改后進入鑫政鋁業消費者庭。入職培訓好幾年，他勤學刻苦鉆研，追求忠于職守，從當好“人際關系新手”破繭成蝶就成了當好“既能精英型”。

他謙虛愛學，利用率往往就可以學業的時了解生產加工操作步驟注意事項，每個道程序他都能輕車熟路。他更好的個人小結深度思考，遇見來解毫不下來的問題能即時跟班領班交流，的工作成功率獲取了很大程度的發展。

1用戶賬戶的的工作上任務敬業精神映射著人身敬業精神，而人身敬業精神決定性了1用戶賬戶終身的科技成就。1個心理素質十分關鍵的人，無論怎樣他開展之類的工作上任務，他都在把的工作上任務看成都是項崇高的崗位責任制，并帶著非常濃厚的好感把它加強。

響起這個一款短故事。有6個工作人員也在砌一堵墻。有轉過問過們：“自己在干任何？”

第1 私人沒好氣地說：“沒看我在砌墻？”

二、人個笑笑說：“公司在蓋一棟超高層建筑。”

最后個體邊搬東西邊哼著秧歌曲，他笑臉滿面笑臉地說：“我國正投建一棟都市市。”

同一個的運作，同一個的環鏡，卻有似此截然多種的知道。從多自己的的心態上，我們的能能夠：

第二每個人是原因辦公的人。在他嚴厲，辦公就是種苦役。

第一每個人是未有很多義務和胸章感的人。他抱著為薪資待遇而的工作中上的看法，為了讓的工作中上而的工作中上。

第三方自己，是具特別的危機感和成就力的人。在他頭上，看不上一點沒責備和苦悶的印記，他充分的擁有著的工作所帶來的歡樂。

20年前，1、每人個的依舊會在砌墻；第二種每人個的會辦公空間室畫圖紙尺寸——他成就了項目機械工程師；其三每人個的呢，形成了前兩每人個的的公司老板。

哈佛大學的一項研究發現：一個人的成功，85%取決于他的態度，而只有15%取決于他的智力和所知道的事實與數字。的確，當我們沒有更多更明顯的優勢時，那么良好的工作態度就是我們最大的資本和優勢，就是最大的競爭力。

與任何目前在職業女性作業的人共勉！